GAV Spital: Harte und lange Verhandlungen, durchzogene Verhandlungsresultate

Das Gesundheitspersonal hat viel geleistet. Der SBK hat zusammen mit dem VPOD und dem VSAO lange und zäh verhandelt, nun kommt die Abrechnung: eine Woche mehr Vaterschaftsurlaub für alle ab Januar 2021, Korrekturen in der Berufsgruppe der Pflegenden und individuelle Lohnmassnahmen.

Einen guten Abschluss erreichen wir mit der Inselgruppen AG. Mit dem Spitalzentrum Biel (SZB) konnten wir mehrere Verbesserungen der Arbeitsbedingungen aushandeln. Die übrigen GAV Spitäler und Kliniken waren zurückhaltender. Die wirtschaftliche Lage der Spitäler und Kliniken war 2020 sehr schwierig, weshalb wir uns nach langem und zähem Ringen gegen den Gang vor die Paritätische Kommission (PariKo) entschieden haben. Da dort auf Grundlage der Jahresabschlüsse entschieden wird, fürchteten wir, sogar noch weniger zu erreichen als zuletzt ausgehandelt. 

In allen Spitälern und Kliniken wird der Vaterschaftsurlaub ab 1.1.21 auf drei Wochen verlängert. Dies bei vollem Lohn. Ab 1. April bezahlt das SZB zudem am Samstagvormittag Wochenendzulagen. Eine deutliche Verbesserung gerade für die Pflegenden. Sowohl bei der Inselgruppe wie auch in Biel wird in der Berufsgruppe der Pflegenden der Lohn erhöht. Bei der Inselgruppe um 0.5% Prozent, in Biel werden die tiefsten Löhne innerhalb der Berufsgruppe der Pflege angehoben.

Die Inselgruppe wie auch die regionalen Spitalzentren und psychiatrischen Kliniken haben individuelle Lohnmassnahmen beschlossen. Bei der Inselgruppe betragen sie 0.8%, in den Regionalen Spitälern und Kliniken 0.3%.

In allen Betrieben wird bei einem guten Geschäftsjahr 2021 eine Prämie ausgeschüttet. Die Kriterien dazu sind unterschiedlich. Welche Betriebe ein gutes Geschäftsjahr erreichen werden, wird sich zeigen.

Eine Übersicht über die ausgehandelten Lohnmassnahmen 2021 finden Sie hier. 
 

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